Coaching

Coaching is een prima manier om de ontwikkeling van uw medewerkers op positieve wijze te ondersteunen. U maakt er in uw dagelijks werk misschien al gebruik van, bijvoorbeeld omdat u coachend leidinggeeft. Wilt u coaching structureel gaan inzetten als ontwikkelingsinstrument, dan komt daar echter heel wat bij kijken. U moet zorgvuldig afwegen welke vormen en methoden van coaching passen bij uw organisatie en de doelstellingen. U moet bedenken of u met externe coaches wilt werken, of dat u zelf de rol van coach op u neemt. Gaat u zelf als coach aan de slag, dan moet u bovendien over heel wat vaardigheden beschikken. En u moet natuurlijk rekening houden met de kosten. Maar pakt u dit goed aan, dan kunt u een flinke impuls geven aan de ontwikkeling van uw medewerkers én uw organisatie!